Formations pour les pros

« Vivons dès aujourd’hui dans le monde que nous voudrions pour demain »
Mahatma Gandhi

Comment bâtir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement, collaborer sereinement et contribuer de façon constructive, même face aux désaccords ?

Notre formation, basée sur la Communication NonViolente (CNV) et la NonViolence Systémique (NVS), offre à vos équipes les clés pour renforcer la cohésion et la confiance mutuelle. Ensemble, nous explorerons comment des relations saines et authentiques peuvent devenir le cœur de votre réussite collective.

Public cible

Toute équipe souhaitant développer un cadre de coopération agréable et bienveillant.

Formats possibles

0,5 à 2 jours | Présentiel, distanciel ou hybride | + Espace web

Objectifs de la formation

A travers la découverte des bases de la Communication NonViolente (CNV) les stagiaires vont :

• Acquérir les repères théoriques et pratiques nécessaires à la mise en place d’une communication de qualité, même en situation conflictuelle ou tendue.
• Expérimenter la Communication NonViolente à partir de cas concrets.
• Explorer des façons d’écouter activement et de s’exprimer avec assertivité.
• Favoriser la rencontre et la cohésion d’équipe  dans le cadre des responsabilités de chacun•e selon ses ressources et responsabilités.

Base pédagogique

• Communication NonViolente (CNV)
• NonViolence Systémique (NVS)

« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent » Albert Einstein

Que vous soyez professionnel, parent, ou accompagnant, il est temps de dépasser les mythes et de repenser la relation à la Neurodiversité.

Notre approche, basée sur les dernières recherches scientifiques et l’éthique de la NonViolence Systémique, vous offre des propositions concretes pour comprendre le fonctionnement des personnes autistes et neurodiverses sous un nouvel angle.

Arrêtons les tâtonnements et apprenons à vivre avec la neurodiversité en toute NonViolence.

Public cible

Tous publics en lien avec des personnes liées aux TSA : travailleurs sociaux, enseignants, thérapeutes, personnels de santé, de sécurité…

Formats possibles

Distanciel (0,5 à 1 jour via Zoom) | Présentiel (1 à 2 jours) | + Espace web

Objectifs de la formation

• Examiner les mythes les plus répandus sur l’autisme et la neurodiversité pour les confronter à la réalité scientifique. 
• Présenter les dernières avancées en matière de recherche et de compréhension du TSA et du HPI. 
• Apprendre à reconnaître les signes d’autisme et comprendre comment cette particularité affecte la vie quotidienne des personnes concernées.  
• Accompagner la neurodiversité avec le choix de la NonViolence et la conscience systémique.

Au-delà de la démystification, cette formation mettra en lumière la richesse et la diversité du spectre autistique et vous apportera des outils pour mieux comprendre et soutenir.

Base pédagogique

• Bases scientifiques consolidées par la formatrice
• Communication NonViolente (CNV)
• NonViolence Systémique (NVS)

“Sans émotions, il est impossible de transformer les ténèbres en lumière et l’apathie en mouvement.” CG Yung

Et si la clé pour renforcer les relations d’aide et d’accompagnement ou de management résidait dans la maîtrise de notre propre système intérieur ?

En comprenant le fonctionnement de votre Système Nerveux Autonome et en développant votre Intelligence Émotionnelle, vous développerez un leadership plus conscient et plus impactant dans toutes les situations de votre vie.

Public cible

Professionnel-les dans des métiers de relation d’aide et d’accompagnement

Formats possibles

3 jours de formation | Présentiel ou hybride | + Test en ligne | + Espace web | + 3 séances de supervision

Objectifs de la formation

Découvrir sa systémie intérieure pour développer un leadership qui s’ancre dans un espace de connexion à soi et au monde extérieur.

• Repérer le fonctionnement et les enjeux de sa systémie intérieure
• Relationner avec soi et avec l’autre à partir d’un espace en soi propice au dialogue
• Établir une relation de confiance avec les usagers et les patient-es 
• Développer un positionnement conscient et NonViolent dans la relation

Base pédagogique

• Intelligence Émotionnelle
• Intelligence Relationnelle 
• Communication NonViolente (CNV)
• NonViolence Systémique (NVS)

« Ce qui rend le conflit dangereux, c’est de s’en éloigner. »
Dominic Barter

Et si la transformation des conflits pouvait devenir un atout pour votre collectif ?

Les systèmes restauratifs vous offrent les outils pour créer un cadre de dialogue sécurisant et faire des désaccords un véritable levier d’évolution.

Public cible

Tout collectif souhaitant déployer un système restauratif pour prévenir les conflits.

Formats possibles

0,5 jour pour découvrir | 3 à 6 jours pour déployer | Présentiel, distanciel ou hybride | + Espace web | + Supervision

Objectifs de la formation

• Acquérir des compétences pour transformer les conflits en opportunités d’évolution collective et individuelle.
• Développer une posture proactive pour accueillir et traverser les conflits.
• Concevoir et animer des dispositifs de réponse aux conflits adaptés à l’organisation.
• Élaborer un cadre sécurisant et inclusif pour un dialogue constructif en contexte de conflit.
• Renforcer les compétences en écoute active et en facilitation du dialogue pour une gestion systémique des conflits.

Base pédagogique

• Approche modélisée par les habitantes des favelas de Rio avec Dominic Barter
• Communication NonViolente (CNV)
• NonViolence Systémique (NVS)

« La plus grande gloire n’est pas de ne jamais tomber, mais de se relever à chaque chute. » Confucius

Et si on arrêtait de chercher la solution parfaite et qu’on apprenait plutôt à naviguer dans les eaux troubles de nos métiers ?

Cette formation vous offre un espace unique pour transformer vos difficultés en leviers d’action et redonner du sens à votre engagement professionnel.

Format possible

10 ateliers sur 1 an | 2h par atelier | Présentiel, distanciel ou hybride | + Espace web

Public cible

Professionnels du secteur social et médico-social (travailleurs sociaux, gestionnaires, etc.)

Objectifs de la formation

• Soutenir les professionnels face aux situations complexes et exigeantes.
• Améliorer la qualité de vie au travail et retrouver du plaisir dans l’exercice du métier.
• Renforcer les compétences professionnelles par la réflexion et l’amélioration des pratiques.
• Favoriser la coopération et la solidarité au sein des équipes pluridisciplinaires ou entre indépendants.

Base pédagogique

• Intelligence collective et partage d’expériences
• L’approche stratégique résolutive (approche systémique de l’école de Palo Alto).
• Communication NonViolente (CNV)
• NonViolence Systémique (NVS)