Skip to main content
search

Objectifs Pédagogiques

  • Comprendre les éléments de base du processus de CNV pour instaurer des relations de qualité.
  • Expliciter ce qui se passe en soi avec les éléments de la CNV pour s’engager avec clarté dans un dialogue.
  • Appliquer les éléments de base de la CNV pour initier un dialogue constructif avec autrui.
  • Prendre conscience des forces systémiques qui influent sur ma manière d’être.

A l’issue de ce module, le-la stagiaire sera capable de :

  • Reconnaître les facteurs qui coupent et ceux qui facilitent la communication,
  • Identifier les 4 étapes du processus CNV : observations, sentiments, besoins, demande,
  • Différencier une observation et une interprétation,
  • Différencier un sentiment et une évaluation masquée,
  • Différencier un besoin et une stratégie,
  • Différencier une demande et une exigence,
  • Expérimenter le processus pour clarifier ce qui se passe en lui-elle,
  • Expérimenter le processus pour exprimer ce qui se passe en lui-elle,
  • Reconnaître les 4 façons de recevoir un message.

Déroulé

Le déroulé suit une progression tout en s’adaptant au vivant, et à la réalité du groupe.

Matinée 1

  • Reconnaître les facteurs qui entravent et ceux qui facilitent la communication
  • Comprendre la place de l’intention et de l’attention dans la CNV
  • Découvrir les 4 étapes du processus

Après-midi 1

  • Différencier une observation et une interprétation
  • Différencier un sentiment et une évaluation masquée
  • Différencier un besoin et une stratégie

Matinée 2

  • Différencier une demande et une exigence
  • Clarifier ce qui se passe en soi, 1ère approche de l’auto-empathie
  • Exprimer ce qui se passe en soi, 1ère approche de l’expression authentique

Après-midi 2

  • Reconnaître les 4 façons de recevoir un message
  • Établir un lien par une demande de connexion
  • Expérimenter le processus
👉 INSCRIPTION depuis l'agenda

Préinscription

    (*) Information requise

    Infos légales
    Les informations recueillies par le Cercle CNV, en tant que responsable de traitement, font l’objet d’un traitement informatique destiné à répondre à votre demande. Les destinataires sont les services habilités du Cercle CNV.
    Vos données seront traitées et conservées par le cercle CNV pendant la durée nécessaire à la gestion de nos échanges et dans le respect des durées légales applicables.
    Conformément à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et du Règlement Général sur la Protection des Données du 27 avril 2016, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression, de limitation, de portabilité (lorsqu’il s’applique) et d’opposition aux informations qui vous concernent.
    Vous pouvez exercer ces droits en vous adressant au DPO du Cercle CNV à l’adresse alex@cercle-cnv.com. Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL.

    Et pendant ce temps sur le blog du Cercle ...

    Et si on arrêtait de parler de « déficit » d’attention ?

    | Inspi, Neurodiversité, NonViolence Systémique | No Comments
    Lorsqu’on évoque le TDAH — nommé dans le DSM5 : trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité — on imagine souvent un manque. Une absence d’attention. Comme si…

    La NonViolence Systémique (NVS) : Une voie vers plus de conscience des relations et des systèmes

    | Inspi, NonViolence Systémique | No Comments
    La NonViolence Systémique (NVS) est un concept novateur et complexe, car il invite à déconstruire des mécanismes profondément enracinés dans nos habitudes, nos cultures et notre environnement. Elle demande une…

    Neuroatypie, Neurodivergence, Neurodiversité : Quezaco ?

    | Inspi, Neurodiversité, NonViolence Systémique | No Comments
    Les termes « neuroatypie », « neurodivergence » et « neurodiversité » sont de plus en plus utilisés dans les discussions sur le développement humain. Pourtant, leur signification, leur origine…

    Violence et NonViolence systémique des organisations (7/7)

    | NonViolence Systémique | No Comments
    Dans cet article je considère une organisation comme un ensemble de personnes qui contribuent à un projet commun qu’elles se soient choisies entre elles ou pas. J’ai la croyance qu’une…

    Mécanique et ingrédients de la NonViolence Systémique. (6/7)

    | NonViolence Systémique | No Comments
    La mécanique facilitant la violence systémique se nourrit des habitudes et usages qui valorisent les privilèges, créant des zones d'ombre dans notre perception du monde. Pire encore, elle engendre des…

    Que puis-je faire de mes ressources ? (5/7)

    | NonViolence Systémique | No Comments
    Si vous avez déjà un peu conscience des principes de violence, de NonViolence, de privilèges, vous vous demandez peut-être comment contribuer au mieux au cercle vertueux de la NonViolence systémique…
    Close Menu